Montant AJPP 2026 : combien touche-t-on par jour et par mois ?

Quel est le montant de l'AJPP en 2026 ?

En 2026, le montant de l'AJPP est de 66,64 € net par journée et de 33,32 € net par demi-journée. Ce montant journalier s'applique depuis le 1er janvier 2026 et reste le même jusqu'au 31 décembre 2026. Il est identique pour tous les bénéficiaires : que vous viviez en couple ou que vous soyez un parent seul, et quels que soient vos revenus, la caisse d'allocations familiales (CAF) ou la MSA vous verse la même somme pour chaque jour d'absence.

L'allocation journalière de présence parentale est versée dans la limite de 22 jours par mois. Un parent qui s'arrête le nombre maximum de jours sur un mois civil perçoit donc au plus 1 466,08 € net pour ce mois.

Il ne faut pas confondre l'AJPP avec le congé de présence parentale. Le congé est accordé par l'employeur et permet de s'absenter pour s'occuper de son enfant gravement malade, victime d'un accident ou en situation de handicap, mais ces jours ne sont pas payés. L'AJPP fait partie des aides financières pour les familles : elle compense cette perte de salaire, pour chaque jour ou demi-journée d'absence.

Comment calculer ce que l'AJPP rapporte chaque mois ?

Le versement de l'AJPP suit une règle simple : chaque mois, vous déclarez le nombre de jours et de demi-journées pendant lesquels vous avez interrompu votre activité pour être auprès de votre enfant, et la CAF ou la MSA multiplie ce nombre par le montant journalier. La somme perçue dépend donc uniquement du nombre de jours d'absence, dans la limite des plafonds fixés par la loi.

Le nombre de jours indemnisés par mois et par période

Le droit à l'allocation journalière de présence parentale est encadré par plusieurs limites :

• 22 allocations journalières au maximum par mois civil ;
• une demi-journée d'absence ouvre droit à une demi-allocation, ce qui permet de s'absenter ponctuellement sans cesser totalement son activité ;
• 310 jours au maximum sur la période de droit ;
• une période de droit de 3 ans au maximum, fixée selon la durée prévisible des traitements indiquée par le médecin et réexaminée par le service médical.

Si les 310 jours sont épuisés avant la fin de la période de 3 ans, le droit peut être renouvelé une fois, à titre exceptionnel, pour 310 jours supplémentaires, sur la base d'un nouveau certificat médical et d'un avis favorable du service médical. En cas de rechute, de récidive de la maladie ou de nouvelle pathologie, un nouveau droit peut également être ouvert.

Les deux parents peuvent bénéficier de l'AJPP en même temps et se partager les jours. Le plafond de 22 jours par mois reste toutefois commun : même si les deux parents ont été absents 44 jours au total dans le mois, ils ne perçoivent ensemble que 22 allocations.

Deux exemples de calcul du montant mensuel

Le tableau ci-dessous indique le montant de l'AJPP perçu selon le nombre de jours d'absence déclarés dans le mois, sur la base du montant journalier 2026.

Exemple 1 : Camille, salariée, est en congé de présence parentale pendant tout le mois de novembre 2026 pour accompagner son fils hospitalisé. Elle déclare 22 jours d'absence. Elle perçoit 22 × 66,64 €, soit 1 466,08 € pour le mois.

Exemple 2 : Karim continue à travailler mais s'absente pour les rendez-vous médicaux et les soins de sa fille. Sur le mois, il prend 6 demi-journées et 4 journées complètes. Il perçoit 6 × 33,32 € + 4 × 66,64 €, soit 199,92 € + 266,56 € = 466,48 €. Ces 8 jours d'allocation sont déduits de son droit total de 310 jours.

Comment le montant de l'allocation journalière de présence parentale évolue-t-il ?

Depuis 2022, le montant journalier de l'AJPP est égal à 7 fois le Smic horaire net en vigueur au 1er janvier de l'année. Il est donc revalorisé une fois par an, au 1er janvier, en fonction du niveau du Smic à cette date. Une augmentation du Smic intervenant en cours d'année, comme celle du 1er juin 2026, ne modifie pas le montant de l'AJPP : elle ne sera prise en compte qu'au 1er janvier suivant. Le montant de 66,64 € par jour s'applique ainsi pendant toute l'année 2026. 

Avant cette réforme, le montant variait selon que le parent vivait en couple ou seul. Depuis 2022, il est le même pour tous les bénéficiaires.

Ces chiffres expliquent pourquoi plusieurs montants circulent encore : un montant de 64,54 € ou de 65,80 € correspond à une année passée, et un montant supérieur à 66,64 € annoncé pour 2026 ne tient pas compte de la règle de revalorisation au 1er janvier. Pour un mois d'absence débuté en 2026, c'est bien le montant revalorisé de 66,64 € qui s'applique.

Les montants indiqués sont des montants nets : la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS) est déjà déduite. En tant que prestation familiale, l'AJPP n'est pas soumise à l'impôt sur le revenu et n'a pas à être déclarée.

Quel complément mensuel peut s'ajouter à l'AJPP ?

En plus de l'allocation journalière, les parents peuvent percevoir un complément mensuel pour frais. Cette aide sert à couvrir une partie des dépenses engagées en raison de la maladie, du handicap ou de l'accident de l'enfant et qui ne sont pas remboursées par l'assurance maladie : frais de transport vers l'hôpital, matériel, hébergement à proximité du lieu de soins, garde des frères et sœurs, par exemple.

En 2026, le complément mensuel s'élève à 129,36 € par mois. Il est versé lorsque deux conditions sont réunies :

• les dépenses mensuelles liées à l'état de santé de l'enfant et restant à votre charge atteignent au moins 129,36 € ;
• les ressources nettes de votre foyer ne dépassent pas un plafond fixé selon votre situation et le nombre d'enfants à charge.

Pour un droit en 2026, ce sont les revenus nets de l'année 2024 qui sont pris en compte.

Le complément mensuel s'ajoute aux allocations journalières du mois, quel que soit le nombre de jours d'absence déclarés. Par exemple, un parent qui perçoit 466,48 € d'AJPP sur un mois et remplit les conditions du complément reçoit au total 595,84 €.

Quelles conditions remplir pour toucher l'AJPP ?

Pour bénéficier de l'AJPP, il faut remplir à la fois des conditions liées à l'état de santé de l'enfant et des conditions liées à votre situation professionnelle. Le montant ne dépend pas de vos ressources : seul le complément mensuel est soumis à un plafond.

L'état de santé de l'enfant et l'avis médical

Votre enfant doit répondre aux critères suivants :

• il a moins de 20 ans et il est à votre charge ;
• il est atteint d'une maladie grave, d'un handicap ou il est victime d'un accident d'une particulière gravité ;
• son état rend indispensables une présence soutenue d'un parent et des soins contraignants ;
• un certificat médical détaillé, établi par le médecin qui suit l'enfant, atteste de ces besoins et précise la durée prévisible des traitements ;
• le service du contrôle médical de l'assurance maladie dont dépend l'enfant rend un avis favorable.

La situation professionnelle du parent

Vous devez interrompre ponctuellement votre activité, totalement ou partiellement, pour rester auprès de votre enfant. Pour un salarié, cette absence prend la forme d'un congé de présence parentale accordé par l'employeur. Peuvent bénéficier de l'allocation :

• les salariés du secteur privé et les agents de la fonction publique ;
• les travailleurs indépendants, les VRP et les employés de maison ;
• les demandeurs d'emploi indemnisés par France Travail ;
• les personnes en formation professionnelle rémunérée.

Depuis le 1er janvier 2026, il faut également résider de manière stable en France, c'est-à-dire y vivre au moins 9 mois par an.

Comment faire la demande d'AJPP et recevoir les versements ?

La demande d'AJPP se fait auprès de l'organisme qui verse vos prestations familiales : la CAF si vous relevez du régime général, la Mutualité Sociale Agricole (MSA) si vous relevez du régime agricole. La démarche se déroule en quatre étapes :

1. Faites établir par le médecin qui suit votre enfant un certificat médical détaillé, à glisser sous pli fermé à l'attention du service du contrôle médical.
2. Remplissez le formulaire de demande d'allocation journalière de présence parentale (formulaire cerfa n° 12666) et joignez-y le certificat médical.
3. Envoyez le dossier à votre CAF ou à votre MSA, qui transmet le certificat au service médical pour avis.
4. Chaque mois, transmettez l'attestation indiquant le nombre de jours et de demi-journées d'absence : elle est complétée par votre employeur si vous êtes salarié, par France Travail si vous êtes demandeur d'emploi, ou par vous-même si vous êtes travailleur indépendant.

Si les conditions sont remplies, le droit est ouvert à partir du 1er jour du mois au cours duquel la demande est déposée. L'AJPP est versée chaque mois à terme échu, sur la base de l'attestation : les jours d'absence de janvier sont par exemple payés début février.