Sommaire :
Qu'est-ce que l'Allocation Journalière de Présence Parentale (AJPP) ?
Définition et objectif de l'AJPP
L’Allocation Journalière de Présence Parentale (AJPP) est une aide financière destinée aux parents contraints de réduire ou suspendre temporairement leur activité professionnelle pour s’occuper d’un enfant gravement malade, accidenté ou handicapé. Elle vise à compenser la perte de revenus et à garantir un soutien économique essentiel aux familles concernées. C’est un soutien précieux pour les parents isolés et les familles en situation de précarité.
Faisant partie des dispositifs de soutien aux aidants familiaux, l’AJPP facilite l’accompagnement parental tout au long du parcours médical de l’enfant en assurant une aide adaptée aux besoins des familles confrontées à des situations médicales complexes. En couvrant une partie des pertes de revenus, elle contribue à maintenir un équilibre financier pour les parents qui doivent temporairement cesser ou aménager leur activité professionnelle afin d’assurer une présence indispensable auprès de leur enfant.
L’Allocation Journalière de Présence Parentale offre également une flexibilité appréciable : les parents peuvent choisir de fractionner leurs jours indemnisés en fonction des besoins médicaux de l’enfant, sans être obligés d’arrêter complètement leur travail. Cette souplesse constitue un avantage majeur par rapport à d’autres aides parentales, permettant une meilleure conciliation entre obligations familiales et vie professionnelle. Grâce à ce dispositif, les parents peuvent adapter leur rythme de travail tout en garantissant un accompagnement constant à leur enfant, notamment dans les cas nécessitant un suivi médical prolongé.
Différence avec les autres prestations familiales
L’AJPP se distingue par son caractère temporaire et son objectif spécifique : offrir un soutien financier aux parents contraints d’interrompre leur activité professionnelle pour accompagner leur enfant dans un traitement médical. Contrairement à l’Allocation d’Éducation de l’Enfant Handicapé (AEEH), qui couvre les frais liés au handicap sans exiger d’arrêt de travail, l’AJPP est exclusivement réservée aux situations nécessitant une présence parentale immédiate et temporaire.
Elle se différencie également du congé parental classique, qui permet aux parents de cesser leur activité sans limitation de durée mais sans compensation financière. En revanche, l’Allocation Journalière de Présence Parentale offre une indemnisation directe pour compenser la perte de revenus, ce qui la rend plus adaptée aux situations d’urgence médicale où une réorganisation rapide de la vie professionnelle est nécessaire.
Conditions d'éligibilité pour bénéficier de l'AJPP
L’Allocation Journalière de Présence Parentale (AJPP) est soumise à plusieurs critères d’éligibilité, portant à la fois sur la situation médicale de l’enfant et sur celle du parent demandeur. Ces critères sont rigoureusement définis afin de garantir que cette aide soit attribuée aux familles qui en ont un réel besoin. Par ailleurs, l’attribution de l’AJPP est soumise à une condition de résidence spécifique pour pouvoir bénéficier des prestations familiales en France.
Critères liés à l’état de santé de l’enfant
Pour pouvoir prétendre à l’AJPP (Allocation Journalière de Présence Parentale), l’enfant concerné doit être âgé de moins de 20 ans, être à la charge du parent demandeur et nécessiter une présence soutenue ainsi que des soins contraignants en raison d’une maladie grave, d’un handicap ou d’un accident particulièrement sérieux.
Un certificat médical doit être établi par le médecin qui suit l’enfant afin d’attester de la gravité de sa situation. Ce document doit mentionner :
- La nature des soins à prodiguer,
- Le besoin impératif de la présence d’un parent,
- La durée estimée du traitement médical.
Ce certificat médical doit être envoyé sous pli confidentiel à la Caisse d’Allocations Familiales (CAF) ou à la Mutualité Sociale Agricole (MSA), qui le transmet ensuite au service de contrôle médical de l’Assurance Maladie. L’attribution de l’Allocation Journalière de Présence Parentale dépend de l’avis favorable du médecin conseil de ce service.
La situation médicale de l’enfant étant susceptible d’évoluer, la validité de l’aide est réévaluée régulièrement. Si l’état de l’enfant s’améliore et ne nécessite plus une présence constante, l’AJPP peut être interrompue. À l’inverse, en cas d’aggravation de son état de santé, une demande de prolongation peut être effectuée.
Dans l’attente de la validation par l’Assurance Maladie, une avance sur l’AJPP peut être versée pour ne pas pénaliser financièrement les familles concernées.
Conditions relatives à la situation professionnelle du parent
L’AJPP s’adresse aux parents qui doivent suspendre ou réduire temporairement leur activité professionnelle pour s’occuper de leur enfant malade. Elle constitue un soutien particulièrement important pour les parents ainsi que les parents isolés, qui peuvent se retrouver sans autre solution de garde. De plus, l’AJPP est compatible avec un temps partiel, permettant aux parents de concilier leur emploi avec la prise en charge de leur enfant, en fonction de leurs besoins et de leur situation professionnelle.
Elle est accessible aux :
- Salariés du secteur privé, en congé de présence parentale,
- Agents du secteur public, également en congé de présence parentale,
- Travailleurs indépendants, sous réserve qu’ils justifient qu’ils ne peuvent pas poursuivre leur activité sans compromettre la prise en charge de leur enfant,
- Voyageurs représentants placiers (VRP),
- Salariés à domicile employés par des particuliers, comme les assistantes maternelles ou aides à domicile,
- Personnes suivant une formation professionnelle rémunérée,
- Demandeurs d’emploi indemnisés par France Travail (ex-Pôle emploi).
Les salariés doivent adresser une demande de congé de présence parentale à leur employeur, qui est tenu d’accepter, bien qu’il doive être informé à l’avance. Un justificatif attestant de la situation professionnelle du parent est exigé, par exemple une attestation de l’employeur précisant que le salarié bénéficie bien d’un congé de présence parentale.
Dans certaines situations, un retour progressif à l’emploi peut être envisagé avec l’employeur lorsque l’état de santé de l’enfant s’améliore, permettant ainsi aux parents de retrouver leur activité professionnelle tout en continuant à s’occuper de leur enfant. Cette flexibilité est essentielle pour éviter que la situation médicale de l’enfant n’entraîne une rupture définitive de l’activité professionnelle du parent.
Plafonds de ressources et autres conditions
L’Allocation Journalière de Présence Parentale (AJPP) est versée sans condition de ressources. Ainsi, toutes les familles, quel que soit leur niveau de revenu, peuvent en bénéficier si elles remplissent les critères d’éligibilité. Toutefois, certaines aides complémentaires liées à l’AJPP peuvent être soumises à des plafonds de ressources, notamment le complément pour frais exceptionnels.
En effet, pour aider les parents à supporter les coûts engendrés par la maladie ou le handicap de leur enfant, une majoration peut être accordée pour couvrir des dépenses spécifiques comme les frais de transport pour se rendre aux soins, l’achat de matériel médical ou encore les adaptations du logement. Ce complément est soumis à une évaluation des charges réelles des parents et peut varier en fonction de la situation financière du foyer.
Par ailleurs, il est important de noter que percevoir l’AJPP peut avoir un impact sur le calcul d’autres prestations sociales, notamment la Prime d’Activité ou certaines aides au logement. Ainsi, les bénéficiaires doivent vérifier auprès de leur Caisse d’Allocations Familiales (CAF) ou de la Mutualité Sociale Agricole (MSA) l’incidence potentielle sur leurs droits.
Montant de l'Allocation Journalière de Présence Parentale
Barèmes et calcul de l'AJPP en 2025
Le montant de l’Allocation Journalière de Présence Parentale (AJPP) est réévalué chaque année.
En 2025, les montants en vigueur sont les suivants :
- Montant journalier brut : 65,80 €
- Montant journalier net après prélèvements sociaux : environ 60,70 €
- Montant pour une demi-journée : 32,90 €
- Montant mensuel maximal (22 jours indemnisés) : 1 447,60 €
L’AJPP est versée pour chaque jour d’absence du parent dans la limite de 22 jours par mois. Le parent peut choisir d’utiliser ses jours de manière flexible en fonction des besoins de l’enfant, par exemple en les répartissant sur plusieurs semaines ou en les concentrant sur des périodes de soins intensifs.
Le calcul de l’indemnisation prend en compte le nombre exact de jours déclarés par le parent bénéficiaire. Ainsi, si un parent ne prend que 10 jours dans un mois donné, il percevra 658 € au lieu du plafond mensuel. Cette souplesse permet d’adapter le soutien financier aux besoins réels des familles.
Complément pour frais et majorations possibles
En complément de l’Allocation Journalière de Présence Parentale, certaines familles peuvent bénéficier d’une aide supplémentaire pour couvrir les frais liés à l’état de santé de leur enfant. Cette aide est destinée à compenser les dépenses exceptionnelles engagées par les parents qui ne sont pas prises en charge par l’Assurance Maladie ou les mutuelles.
Le complément pour frais exceptionnels s’élève à 126,20 € par mois et peut être accordé en fonction des dépenses justifiées par le parent. Les frais pris en compte peuvent inclure :
- Les frais de transport pour se rendre aux consultations médicales spécialisées,
- Les frais d’adaptation du logement pour répondre aux besoins spécifiques de l’enfant,
- L’achat de matériel médical ou orthopédique non remboursé,
- La prise en charge d’une aide à domicile pour accompagner l’enfant au quotidien.
Pour obtenir ce complément, le parent doit fournir des justificatifs des dépenses engagées. Cette aide est accordée sous certaines conditions et peut être réévaluée en fonction de l’évolution de la situation de l’enfant.
Durée et renouvellement de l'AJPP
Période initiale et conditions de renouvellement
L’AJPP est accordée pour une durée initiale fixée par le médecin en fonction de la gravité de la maladie ou du handicap de l’enfant. Cette période est généralement limitée à six mois renouvelables. À l’issue de cette période, un réexamen du dossier est effectué pour déterminer si l’aide doit être prolongée.
Pour demander un renouvellement, le parent doit fournir un nouveau certificat médical attestant que l’état de santé de l’enfant nécessite toujours une présence accrue. Ce document est ensuite soumis au service médical de la CAF ou de la MSA, qui donne un avis favorable ou non en fonction de l’évolution de la situation.
L’AJPP peut être renouvelée jusqu’à un maximum de trois ans. Une fois cette limite atteinte, si la maladie ou le handicap persiste et justifie toujours la présence d’un parent, d’autres solutions peuvent être envisagées, telles que l’Allocation d’Éducation de l’Enfant Handicapé (AEEH), le complément de l’AEEH ou un aménagement du temps de travail pour le parent concerné.
Nombre maximum de jours indemnisables
L’AJPP peut être perçue pour un total de 310 jours indemnisables par enfant et par parent sur une période maximale de trois ans. Ces 310 jours peuvent être utilisés de manière continue ou fractionnée en fonction des besoins de l’enfant.
Le parent peut choisir de prendre l’AJPP en journées entières ou en demi-journées afin de s’adapter au mieux aux contraintes médicales et organisationnelles. Cela permet, par exemple, de rester disponible pour accompagner l’enfant lors de traitements longs ou de consultations spécialisées.
Une fois ce quota atteint, l’aide ne peut plus être versée, sauf si un nouveau diagnostic ou une aggravation de l’état de santé de l’enfant justifie une nouvelle demande exceptionnelle. Dans ce cas, le parent peut solliciter une réévaluation de son dossier auprès de la CAF ou de la MSA.
Comment faire une demande d'AJPP ?
Démarches administratives et formulaires nécessaires
Pour bénéficier de l'Allocation Journalière de Présence Parentale (AJPP), les parents doivent déposer une demande en ligne auprès de la Caisse d'Allocations Familiales (CAF) ou de la Mutualité Sociale Agricole (MSA), selon leur régime d’affiliation. Cette demande repose sur un formulaire spécifique accompagné de documents justificatifs.
Le formulaire de demande d’AJPP est disponible sur le site internet de la CAF, de la MSA ou peut être retiré directement dans les agences concernées. Ce document doit être complété avec soin, en renseignant toutes les informations nécessaires concernant l’identité du parent demandeur, la situation de l’enfant, ainsi que les périodes durant lesquelles l’allocation sera sollicitée.
En parallèle, un certificat médical détaillé établi par le médecin de l’enfant est obligatoire. Ce certificat, transmis sous pli confidentiel, doit justifier la nécessité de la présence du parent auprès de l’enfant et indiquer la durée prévisionnelle des soins. L’Assurance Maladie se charge de vérifier la validité médicale de la demande avant transmission à la CAF ou à la MSA.
Une fois la demande envoyée, les délais de traitement varient en fonction des organismes, mais il est conseillé d’anticiper et d’envoyer le dossier complet au moins un mois avant la date souhaitée du début de versement de l’AJPP.
Pièces justificatives à fournir
Lors du dépôt du dossier de demande d’AJPP, plusieurs documents doivent être fournis pour que la demande soit prise en compte. Ces pièces justificatives permettent d’attester de l’identité du demandeur, de la situation de l’enfant et du besoin d’un arrêt d’activité du parent.
Voici la liste des documents généralement demandés :
- Le formulaire Cerfa n°12666*04 dûment complété et signé,
- Le certificat médical détaillé sous pli cacheté, établi par le médecin qui suit l’enfant, mentionnant l’état de santé et la nécessité de la présence d’un parent,
- Une copie du livret de famille ou un extrait d’acte de naissance de l’enfant concerné,
- Un justificatif de domicile de moins de trois mois (facture d’électricité, quittance de loyer, etc.),
- Une attestation d’emploi précisant la situation professionnelle du parent (salarié, fonctionnaire, indépendant),
- Une attestation de congé de présence parentale fournie par l’employeur si le parent est salarié,
- Un relevé d’identité bancaire (RIB) pour le versement de l’allocation.
Dans certains cas, des documents complémentaires peuvent être demandés, notamment si la demande concerne un renouvellement ou si l’enfant est suivi dans un établissement médical spécifique.
Cumul de l'AJPP avec d'autres prestations
Compatibilité avec d’autres aides sociales
L’Allocation Journalière de Présence Parentale peut être cumulée avec certaines prestations comme l’Allocation de Soutien Familial (ASF) ou l’AEEH, sous réserve de respecter les plafonds de ressources. Toutefois, elle ne peut pas être perçue simultanément avec l’Assurance chômage, car elle est destinée aux parents en activité.
Le cumul AJPP et d’autres aides peut être une solution financière intéressante pour les familles confrontées à des charges médicales lourdes. Par exemple, un parent bénéficiant de la Complémentaire Santé Solidaire (ex-CMU-C) pourra également demander l’AJPP pour sécuriser ses revenus tout en bénéficiant d’une couverture médicale renforcée.
Impact sur les autres droits sociaux
Percevoir l’Allocation Journalière de Présence Parentale peut avoir des conséquences sur d’autres prestations sociales. Il est important pour les bénéficiaires de bien comprendre ces interactions afin d’optimiser leurs droits.
- Prime d’Activité : L’AJPP est une indemnité qui remplace un revenu d’activité, ce qui peut impacter le calcul de la Prime d’Activité versée par la CAF. En effet, la prime étant basée sur les revenus professionnels, une réduction du temps de travail et des salaires perçus peut entraîner une diminution, voire une suppression de cette aide.
- Allocations chômage : Les parents percevant l’Allocation Journalière de Présence Parentale ne peuvent pas cumuler cette aide avec des allocations chômage. En cas d’interruption du contrat de travail, le parent devra choisir entre le maintien de l’AJPP et l’ouverture de ses droits au chômage. Toutefois, il est possible de demander une réévaluation de la situation auprès de France Travail après la fin du versement de l’AJPP.
- Aides au logement : L’AJPP étant une indemnité et non un salaire, elle peut être considérée comme un revenu de substitution par la CAF lors du calcul des aides au logement (APL, ALF, ALS). Selon les situations, le montant de ces aides peut être ajusté.
- Droits à la retraite et Sécurité sociale : Les bénéficiaires de l’Allocation Journalière de Présence Parentale continuent d’acquérir des droits à la retraite, avec la validation des trimestres de cotisation malgré la suspension ou la réduction d’activité. De plus, la couverture maladie reste assurée, garantissant aux parents une protection sociale complète durant la période d’accompagnement de leur enfant.
Protection sociale pendant le congé de présence parentale
Droits à la retraite et couverture maladie
Les trimestres de cotisation retraite sont maintenus et la couverture Sécurité sociale reste assurée, garantissant une protection sociale continue pour les bénéficiaires de l'AJPP, même en cas d'absence prolongée du marché du travail.
La couverture maladie est également maintenue, permettant aux parents de bénéficier des remboursements des soins et des prestations de santé, y compris pour eux-mêmes. Ce point est crucial pour éviter que les parents ne se retrouvent dans une situation de précarité après plusieurs mois ou années d’accompagnement de leur enfant.
Protection de l'emploi durant le congé
Un parent bénéficiant de l’AJPP peut suspendre temporairement son activité professionnelle sans craindre de perdre son emploi. En effet, le congé de présence parentale est un droit pour les salariés du secteur privé comme pour les agents du secteur public.
Le salarié qui sollicite un congé de présence parentale ne peut pas être licencié en raison de son absence. Son contrat de travail est suspendu mais il retrouve son poste ou un emploi équivalent à son retour. L’employeur ne peut en aucun cas modifier les conditions de travail ni réduire le salaire à la reprise.
Le congé peut être pris de manière fractionnée selon les besoins de l’enfant. Le salarié doit informer son employeur au moins 15 jours avant le début du congé et fournir un certificat médical attestant de la nécessité de sa présence. La durée maximale du congé de présence parentale est de 310 jours sur trois ans, avec une prise en charge financière par l’AJPP.
Pour les indépendants, la suspension d’activité n’est pas encadrée de la même manière que pour les salariés, mais ils peuvent tout de même bénéficier de l’AJPP en justifiant de la nécessité d’arrêter leur activité. Toutefois, aucune protection spécifique de l’emploi ou de l’activité n’est prévue en dehors du maintien des droits sociaux.
Questions fréquentes sur l'AJPP
Quels sont les recours en cas de refus de l'AJPP ?
En cas de refus de l’AJPP, il faut d’abord vérifier le motif indiqué par la CAF ou la MSA. Si le refus repose sur un dossier incomplet ou un justificatif insuffisant, une demande de réexamen avec des éléments complémentaires peut être envoyée. Si la décision est maintenue, un recours peut être adressé à la Commission de Recours Amiable (CRA) sous deux mois, puis, si nécessaire, au Tribunal Administratif. L’accompagnement d’une assistance sociale ou d’une association peut être utile pour appuyer la demande.
Quelles sont les conditions pour bénéficier de l'AJPP ?
L’AJPP est accessible aux parents qui doivent suspendre ou réduire leur activité professionnelle pour s’occuper d’un enfant gravement malade, accidenté ou en situation de handicap. L’enfant doit être âgé de moins de 20 ans et nécessiter une présence soutenue et des soins contraignants. Un certificat médical détaillé est requis, attestant du besoin impératif de présence parentale. Le parent doit être salarié, indépendant, agent public ou demandeur d’emploi indemnisé, et effectuer les démarches en ligne auprès de la CAF ou de la MSA. L’aide est attribuée sans condition de ressources, mais son renouvellement dépend de l’évolution de l’état de santé de l’enfant.
Quelle est la durée maximale de l'AJPP et comment est-elle répartie ?
L’Allocation Journalière de Présence Parentale peut être accordée pour une durée maximale de trois ans, avec un plafond de 310 jours indemnisables par enfant et par parent. Ces jours peuvent être pris de manière continue ou fractionnée, selon les besoins médicaux de l’enfant. Chaque mois, un parent peut percevoir l’allocation pour un maximum de 22 jours indemnisés.
Quel est le montant de l'AJPP ?
En 2025, l’AJPP est fixée à 65,80 € par jour et 32,90 € pour une demi-journée. Le parent peut percevoir jusqu’à 22 jours indemnisés par mois, soit un montant maximal de 1 447,60 € mensuels. Ce montant est soumis aux cotisations sociales et peut varier légèrement après prélèvements.
Quelles démarches entreprendre pour obtenir l'AJPP ?
Pour obtenir l’AJPP, le parent doit déposer une demande auprès de la CAF ou de la MSA, accompagnée du formulaire Cerfa n°12666*04 et de ces justificatifs : certificat médical, attestation de l’employeur confirmant le congé de présence parentale, justificatif de domicile et livret de famille.
L’Assurance Maladie examine la demande avant validation. Une fois acceptée, l’Allocation Journalière de Présence Parentale est versée mensuellement selon les jours déclarés. Il est recommandé d’anticiper la demande et de suivre son évolution auprès de la CAF ou MSA.
L'AJPP est-elle cumulable avec d'autres prestations sociales ?
Oui, l’AJPP peut être cumulée avec certaines aides comme l’Allocation de Soutien Familial (ASF) ou l’Allocation d'Éducation de l'Enfant Handicapé (AEEH), sous réserve de respecter les plafonds de ressources. En revanche, elle n’est pas compatible avec l’Assurance chômage, car elle est destinée aux parents en activité.