Sommaire :
Salaire en alternance selon le type de contrat
En 2026, le salaire en alternance dépend directement du type de contrat signé, à savoir un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation.
Dans les deux cas, la rémunération minimale d’un alternant est calculée à partir du Smic brut mensuel, fixé à 1 823,03€ en 2026, ou du salaire minimum conventionnel lorsqu’il est plus élevé.
Salaire en contrat d’apprentissage
En contrat d’apprentissage, la rémunération évolue progressivement au fil du contrat. Elle dépend à la fois de l’âge de l’apprenti et de l’année d’exécution du contrat. Chaque nouvelle année de formation entraîne une hausse automatique du salaire, conformément aux règles prévues par le Code du travail.
Voici la grille des salaires en alternance en 2026 :
Année du contrat | 16 à 17 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
1re année | 27% du Smic soit 492,22€ | 43% du Smic soit 783,90€ | Le plus élevé entre 53% du Smic (966,21€) ou du salaire minimum conventionnel | 100% du Smic (1 823,03€) ou du salaire minimum conventionnel |
2e année | 39% du Smic soit 710,98€ | 51% du Smic soit 929,75€ | Le plus élevé entre 61% du Smic (1 112,05€) ou du salaire minimum conventionnel | 100% du Smic (1 823,03€) ou minimum conventionnel |
3e année | 55% du Smic soit 1 002,67€ | 67% du Smic soit 1 221,43€ | Le plus élevé entre 78% du Smic (1 421,97€) ou du salaire minimum conventionnel | 100% du Smic (1 823,03€) ou du salaire minimum conventionnel |
À partir de 21 ans, la règle du montant le plus élevé entre le Smic et le minimum conventionnel permet de garantir une rémunération adaptée au poste réellement occupé en entreprise, notamment lorsque la convention collective prévoit un salaire supérieur au minimum légal.
Salaire en contrat de professionnalisation
Le salaire en contrat de professionnalisation est déterminé selon l’âge du salarié et son niveau de formation au moment de la signature du contrat. Contrairement à l’apprentissage, il n’évolue pas automatiquement chaque année, mais reste stable sur toute la durée du contrat, sauf disposition plus favorable prévue par la convention collective.
Voici la grille des salaires en contrat de professionnalisation en 2026 :
Âge | Niveau de formation de départ | Pourcentage du Smic | Salaire brut mensuel |
|---|---|---|---|
Moins de 21 ans | Bac pro minimum | 65% du Smic | 1 184,97€ |
Autre niveau | 55% du Smic | 1 002,67€ | |
De 21 à 25 ans | Bac pro minimum | 80% du Smic | 1 458,42€ |
Autre niveau | 70% du Smic | 1 276,12€ | |
26 ans et plus | Tous niveaux | 100% du Smic | 1 823,03€ |
85% du minimum conventionnel | Le plus élevé des deux |
À partir de 26 ans, le contrat de professionnalisation garantit au minimum l’équivalent du Smic ou 85 % du minimum conventionnel, ce qui en fait souvent une option plus rémunératrice pour les profils en reconversion ou en reprise d’études.
Comment se calcule le salaire d’un alternant ?
Le salaire d’un alternant est calculé selon des règles précises prévues par le Code du travail. Il dépend principalement du type de contrat signé, de l’âge de l’alternant et, en contrat d’apprentissage, de l’année d’exécution du contrat. Ces critères permettent de déterminer le pourcentage du Smic ou du minimum conventionnel applicable à la situation de l’alternant.
📌 À noter : L’année prise en compte correspond à la progression dans le cycle de formation préparé dans le cadre du contrat. Par exemple, un alternant inscrit en première année de master est rémunéré selon la grille de première année. En deuxième année, le salaire est automatiquement revalorisé, même si le contrat se poursuit sans modification.
Lors d’un changement de niveau, comme le passage de L3 à M1, le salaire ne peut pas être revu à la baisse. Si l’alternant poursuit son parcours en alternance, la rémunération doit être au minimum maintenue par rapport à l’année précédente même s’il change d’employeur. Une augmentation peut être prévue, mais une diminution n’est pas autorisée.
Également, l’âge de l’alternant joue également un rôle important. Lorsqu’un alternant change de tranche d’âge en cours de contrat, le salaire est revalorisé à compter du premier jour du mois suivant, sans attendre la fin de l’année de formation.
En résumé, pour connaître son salaire en alternance, il suffit d’identifier le type de contrat, l’année du cycle de formation suivie et sa tranche d’âge.
Ces éléments permettent de déterminer le pourcentage du Smic applicable et de vérifier que la rémunération versée respecte les règles en vigueur.
Salaire brut et salaire net en alternance : quelle différence ?
En alternance, l’écart entre le salaire brut et le salaire net est très réduit. Cela s’explique par un régime social et fiscal spécifique, plus avantageux que pour un salarié classique.
Avant 26 ans, l’alternant en contrat d’apprentissage est exonéré de la totalité des cotisations salariales. Concrètement, le salaire net perçu correspond presque intégralement au salaire brut indiqué sur la fiche de paie.
Au-delà de 26 ans, des cotisations restent dues, mais elles sont limitées. Elles s’appliquent uniquement sur la part de la rémunération supérieure à 79% du Smic et représentent en moyenne une soixantaine d’euros par mois.
Le salaire perçu en alternance bénéficie également d’un avantage fiscal. La rémunération de l’alternant est exonérée d’impôt sur le revenu dans la limite du Smic annuel. Seule la part dépassant ce plafond est imposable, ce qui permet à la majorité des alternants de ne pas payer d’impôt sur leurs revenus issus de l’alternance.
En pratique, ces règles expliquent pourquoi le salaire net en alternance est souvent très proche du salaire brut, voire identique dans de nombreux cas. L’alternance offre ainsi une rémunération plus lisible et plus avantageuse, notamment pour les jeunes en formation.
Aides compatibles avec le statut d’alternant
Le statut d’alternant permet de cumuler un salaire avec plusieurs aides financières, sous réserve de remplir les conditions propres à chaque dispositif. Ces aides peuvent compléter la rémunération et faciliter le logement, la mobilité ou le quotidien pendant la formation.
Un alternant peut notamment bénéficier des aides au logement, comme l’APL, versée par la CAF. Le montant dépend des revenus, du type de logement et de la situation personnelle.
Le statut d’alternant permet d’accéder à la prime d’activité. Un alternant peut y avoir droit dès lors que ses revenus dépassent 1104,25€. Le montant de la prime d’activité dépendra notamment du salaire perçu, de la situation personnelle et du foyer.
Les alternants peuvent également bénéficier de l’aide Mobili-Jeune, une aide spécifiquement destinée aux jeunes en alternance pour réduire le coût du logement. Ce dispositif permet de prendre en charge une partie du loyer chaque mois, sous conditions de ressources et de type de contrat. L’aide est accordée pour une durée limitée et vise à faciliter l’accès au logement à proximité du lieu de travail ou de formation. Elle est proposée par Action Logement.
En pratique, la prime d’activité et Mobili-Jeune sont deux aides complémentaires du salaire en alternance. Elles peuvent être cumulées entre elles, sous réserve d’éligibilité, et permettent de mieux faire face aux dépenses liées au logement et au quotidien pendant la formation.
FAQ – Salaire en alternance
Le salaire en alternance est-il le même dans toutes les entreprises ?
Non. Le salaire en alternance est encadré par la loi, mais il peut être plus élevé si la convention collective de l’entreprise prévoit un minimum conventionnel supérieur au Smic. L’employeur doit toujours appliquer le montant le plus favorable à l’alternant.
Le salaire en alternance augmente-t-il chaque année ?
En contrat d’apprentissage, le salaire peut augmenter dans la limite de la troisième année du cycle de formation. La rémunération évolue à chaque passage à l’année supérieure, conformément aux grilles en vigueur. Au-delà de la troisième année, il n’y a plus de revalorisation automatique liée à l’ancienneté dans le cycle de formation.
En revanche, le salaire peut également évoluer en cours de contrat en cas de changement de tranche d’âge, par exemple à la suite d’un anniversaire. Dans ce cas, la rémunération est recalculée selon la grille correspondant à la nouvelle tranche d’âge, indépendamment de l’année de formation.
En contrat de professionnalisation, le salaire n’augmente pas automatiquement d’une année à l’autre. Il reste fixé selon l’âge et le niveau de formation au moment de la signature du contrat, sauf disposition plus favorable prévue par la convention collective ou par l’employeur.
Peut-on baisser le salaire d’un alternant lors d’un changement de diplôme ?
Non. En cas de poursuite du parcours en alternance, par exemple lors d’un passage de licence à master, la rémunération doit être au minimum maintenue. Une baisse de salaire n’est pas autorisée, même si le cycle de formation change.
Le salaire en alternance change-t-il en cas d’anniversaire ?
Oui. Lorsqu’un alternant change de tranche d’âge en cours de contrat, son salaire est revalorisé à compter du premier jour du mois suivant l’anniversaire, même s’il reste dans la même année de formation.
Le salaire en alternance est-il imposable ?
La rémunération perçue en alternance est exonérée d’impôt sur le revenu dans la limite du Smic annuel. Seule la part éventuelle dépassant ce plafond peut être imposée.
Le salaire net en alternance est-il proche du salaire brut ?
Oui, surtout en contrat d’apprentissage. Avant 26 ans, l’alternant est exonéré de cotisations salariales, ce qui rend le salaire net très proche du salaire brut. Après 26 ans, les cotisations restent limitées.
