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Les aides financières pour les aidants familiaux
Le congé de présence parentale
Ce congé est destiné aux parents ou tuteurs qui doivent s’occuper d’un enfant à charge souffrant d’une maladie grave, d’un handicap ou d’un accident nécessitant une présence soutenue.
Le congé est accordé pour une durée initiale de trois ans maximum. L’allocation journalière de présence parentale peut être versée pour compenser la perte de revenu.
Ce dispositif est un soutien indispensable pour les familles confrontées à des situations difficiles, leur permettant de se consacrer pleinement à leur enfant. En combinant ce congé à d’autres aides, les parents peuvent mieux faire face à ces défis.$
L’allocation Journalière de Présence Parentale (AJPP)
L'Allocation Journalière de Présence Parentale (AJPP) est une aide financière destinée aux parents qui cessent temporairement leur activité professionnelle pour s'occuper d’un enfant gravement malade, accidenté ou handicapé nécessitant une présence soutenue et des soins contraignants. Elle est versée pour chaque journée (65,80 €) ou demi-journée (32,90 €) passée auprès de l’enfant, dans la limite de 22 jours par mois et sur une période maximale de 3 ans. L’enfant doit avoir moins de 20 ans, être à charge et en situation de maladie ou handicap d’une particulière gravité. L’AJPP permet de compenser la perte de revenus et varie selon votre situation, notamment si vous êtes en formation ou demandeur d’emploi.
Le congé de solidarité familiale
Le congé de solidarité familiale permet aux salariés de s’absenter pour accompagner un proche en fin de vie. Ce congé est ouvert aux aidants de personnes dont le pronostic vital est engagé.
La durée maximale du congé est de trois mois, renouvelable une fois. Ce congé peut être rémunéré sous forme d’allocation journalière de proche aidant. Il offre aux aidants familiaux la possibilité d’accompagner dignement un proche dans les derniers moments de sa vie, sans avoir à se soucier immédiatement des contraintes financières.
Ce dispositif est particulièrement important pour les familles qui souhaitent être présentes dans des moments si précieux et délicats.
Les aides financières les proches aidants
L’allocation journalière du proche aidant (AJPA)
L'AJPA (Allocation Journalière du Proche Aidant) est une aide financière destinée à compenser la perte de revenus des aidants familiaux qui réduisent ou cessent leur activité professionnelle pour accompagner un proche.
Ce dispositif s’adresse aux proches aidants de personnes handicapées ou en perte d’autonomie importante.
Pour bénéficier de l’AJPA, il faut :
- Aider un ou plusieurs proches ayant un handicap ou une perte d'autonomie classée en GIR 1, 2 ou 3 (selon la grille AGGIR).
- Pouvoir justifier de la réduction ou de l’arrêt de son activité professionnelle.
Le montant de l’AJPA est fixé à 65,80€ par jour d’absence. Depuis janvier 2025, cette allocation peut être perçue pour chaque personne aidée, dans la limite de 66 jours par proche, avec un plafond total de 264 jours sur l’ensemble de la carrière, soit jusqu’à quatre personnes aidées. Cette allocation est versée par la Caisse d’allocations familiales (CAF) ou la Mutualité sociale agricole (MSA).
L’Allocation Journalière du Proche Aidant permet aux proches aidants de se consacrer pleinement à leur mission sans subir une perte de revenus trop importante. Les aidants familiaux qui connaissent bien ce droit peuvent mieux équilibrer leur vie professionnelle et leur engagement familial.
L’aide au répit
L’aide au répit est conçue pour offrir un moment de repos aux proches aidants de personnes âgées bénéficiant de l’Allocation Personnalisée d’Autonomie (APA). Elle permet de financer temporairement un accueil de jour, un hébergement temporaire ou l’intervention d’un professionnel à domicile.
Pour obtenir l’aide au répit, le proche aidé doit être éligible à l’APA. Le montant accordé varie en fonction des besoins et du plan d’aide établi par l’équipe médico-sociale. Cette aide est un véritable souffle pour les aidants, leur permettant de retrouver du temps pour eux-mêmes tout en s’assurant que leur proche est bien pris en charge.
Elle contribue également à prévenir les risques d’épuisement qui menacent fréquemment les aidants familiaux en situation de forte charge mentale ou physique.
Les autres avantages pour les proches aidants
Obtenir le statut de salarié en tant que proche aidant
Un proche aidant peut être rémunéré par la personne qu’il accompagne, sous réserve que cette dernière soit bénéficiaire de l’APA. Cette possibilité exclut cependant le conjoint, le concubin ou le partenaire de PACS.
La personne aidée devient alors l’employeur et doit effectuer les démarches nécessaires, notamment via le CESU (Chèque Emploi Service Universel). L’aidant peut ainsi percevoir un salaire tout en continuant son soutien.
Cette rémunération peut être une reconnaissance importante pour les aidants familiaux, souvent invisibles, qui consacrent leur temps et leur énergie au bien-être d’un proche. Les familles qui mettent en place ce dispositif peuvent mieux organiser leur soutien et valoriser les efforts de chacun.
Les droits à la retraite pour les proches aidants
Les aidants familiaux peuvent bénéficier d’une affiliation gratuite à l’assurance vieillesse sur le régime général s’ils s’occupent d’une personne handicapée à domicile.
- La personne aidée doit avoir une incapacité permanente d’au moins 80 % reconnue par la CDAPH.
- Il doit exister un lien de parenté entre l’aidant et la personne aidée.
Ces droits à la retraite sont essentiels pour garantir que les aidants familiaux ne soient pas pénalisés financièrement à long terme pour le temps qu’ils consacrent à leurs proches. Valider des trimestres sans cotiser directement représente une aide précieuse pour préparer l’avenir.
Le droit à la formation pour les aidants
La loi Montchamp de 2005 prévoit un accès à la formation pour les proches aidants. Ces formations, dispensées par des professionnels de santé, visent à :
- Améliorer les compétences des aidants.
- Prévenir les risques d’épuisement.
- Favoriser une meilleure qualité de vie pour l’aidant familial et la personne aidée.
Ces formations sont un outil précieux pour les aidants, qui peuvent ainsi acquérir des compétences adaptées et mieux gérer les défis de leur rôle. En se formant, les aidants familiaux gagnent en efficacité et préservent leur santé mentale et physique.
Les réductions fiscales pour les proches aidants
Dans certaines situations, les proches aidants peuvent profiter de plusieurs dispositifs fiscaux pour réduire leurs charges financières.
- Crédit d’impôt pour l’emploi à domicile : si l’aidant familial héberge une personne âgée ou en situation de handicap chez lui, il peut bénéficier d’un crédit d’impôt pour l’emploi à domicile. Ce crédit d’impôt concerne les dépenses engagées pour des services comme l’aide ménagère ou l’assistance à la personne.
- Déduction des pensions alimentaires : les aidants qui participent aux frais d’hébergement d’un proche en EHPAD peuvent déduire ces montants de leur revenu imposable, sous certaines conditions.
Ces aides fiscales permettent de réduire la pression financière sur les aidants, qui doivent souvent faire face à des dépenses importantes pour assurer le bien-être de leur proche. Bien les connaître permet de maximiser leur impact sur le budget familial.
