Quel est le montant de l’aide au retour à l’emploi (ARE) ?

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Aussi connue sous le nom d'indemnités chômage, l'aide au retour à l'emploi (ARE) est un revenu de remplacement versé par France Travail aux personnes privées involontairement d'emploi. En effet, l'aide au retour à l'emploi, comme son nom l'indique, est une indemnité versée dans l'objectif d'assurer un revenu de substitution aux personnes se retrouvant involontairement sans emploi. Il s'agit donc d'une solution temporaire qui permet à son bénéficiaire de conserver son mode de vie le temps de retrouver un emploi. Quelles sont les conditions à remplir pour percevoir l'indemnité chômage ? Quel est le montant de l'ARE ? Retrouvez ici tout ce qu'il faut savoir sur l'ARE.

Quel est le montant de l’aide au retour à l’emploi (ARE) ?

Publié le  par Kévin FERREIRA

Mis à jour le 

Sommaire
  1. ARE : les conditions à remplir pour percevoir l'indemnité chômage
  2. Le montant de l'aide au retour à l'emploi
  3. L'aide au retour à l'emploi : les démarches à effectuer

ARE : les conditions à remplir pour percevoir l'indemnité chômage

Pour pouvoir bénéficier de l'ARE, il faut remplir plusieurs conditions :

  • la privation involontaire d'emploi : la cessation de l'activité doit être liée à l'une des causes suivantes :
    • licenciement pour motif personnel, économique ou pour révocation ;
    • rupture conventionnelle ;
    • non-renouvellement d'un contrat à durée déterminée (CDD) ;
    • démission considérée comme légitime (pour suivre son conjoint par exemple) ;
  • être physiquement apte à exercer un emploi ;
  • résider en France ;
  • s'inscrire en tant que demandeur d'emploi auprès de France Travail dans les 12 mois suivants la cessation d'activité ou accomplir une formation inscrite dans un Projet personnalisé d'accès à l'emploi (PPAE) ;
  • montrer une réelle volonté de retrouver un emploi (recherche active d'offres d'emploi notamment), de créer ou reprendre une entreprise ;
  • avoir travaillé au minimum 6 mois durant les 24 derniers mois précédant la fin du contrat (36 mois pour les personnes âgées de 55 ans et plus) ;
  • ne pas avoir atteint l'âge minimum légal de départ à la retraite et ne pas remplir les conditions de trimestres ou d'âge ouvrant droit à la retraite à taux plein.

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Le montant de l'aide au retour à l'emploi

Le montant de l'aide au retour à l'emploi est composé d'une partie fixe et d'une partie variable :

  • la partie fixe est égale à 13,18 € par jour ;
  • la partie variable est égale à 40,4 % du salaire journalier de référence (SJR).

Le SJR est déterminé par France Travail en deux étapes :

  1. l'organisme calcule le total des rémunérations brutes perçues durant les deux dernières années (pour les 55 ans et plus, ce sont les trois dernières années qui sont prises en compte) précédant la fin du dernier contrat de travail pris en compte ;
  2. cette somme est divisée par le nombre de jours calendaires compris entre la date du premier jour de contrat et le dernier.

À noter, les sommes prises en compte pour le calcul du SJR ne peuvent dépasser 16 020 € par mois en 2026 (4 fois le plafond mensuel de la Sécurité sociale).

Le montant de l'ARE ainsi obtenu doit impérativement être compris entre 57 % et 75 % du SJR. Celui-ci ne peut également pas être inférieur à 32,13 €.

À noter, une dégressivité est appliquée si l'ARE journalière dépasse 92,57 € (soit un salaire antérieur d'environ 5 000 € brut par mois en moyenne). Dans ce cas, l'indemnité est réduite de 30 % à compter du septième versement avec un plancher de 92,57 € par jour. Elle ne s'applique pas aux allocataires de 55 ans et plus.

L'aide au retour à l'emploi : les démarches à effectuer

Pour pouvoir prétendre à l'aide au retour à l'emploi, il faut avant tout s'enregistrer en tant que demandeur d'emploi auprès de France Travail. Cette démarche se fait directement sur le site internet de l'organisme dans la rubrique « M'inscrire, me réinscrire ». Il faut alors suivre les étapes suivantes :

  • indiquer sa situation actuelle afin d'évaluer s'il est opportun ou non de s'inscrire ;
  • prendre connaissance des documents nécessaires à la validation de son dossier ;
  • remplir une demande d'inscription en ligne ;
  • valider cette demande et son adresse mail ;
  • transmettre les pièces justificatives demandées.

Il est précisé que la réponse à la demande d'inscription est généralement envoyée dans un délai de 10 jours. Une fois l'inscription validée, le demandeur d'emploi reçoit une attestation d'inscription, un avis de changement de situation et une notice d'information sur ses droits, ses devoirs. Il est également invité à prendre rendez-vous avec un conseiller France Travail dans le mois qui suit son inscription afin de finaliser la procédure. Il devra se présenter avec les documents suivants :

  • une pièce d'identité en cours de validité (carte nationale d'identité, passeport ou titre de séjour) ;
  • un curriculum vitae (CV) actualisé ;
  • sa carte vitale ;
  • un relevé d'identité bancaire (RIB) ;
  • l'attestation de fin de contrat fournie par son employeur.

Il n'y a pas de démarche supplémentaire à effectuer pour percevoir l'ARE. En effet, c'est la validation de l'inscription qui fait lieu de dossier de demande d'aide au retour à l'emploi. Cette indemnité ne peut être versée qu'après un délai d'attente fixé à 7 jours. Elle est versée tous les mois à terme échu. Son versement est déclenché après l'actualisation de sa situation par le demandeur. En effet, tous les mois, celui-ci doit remplir un formulaire en ligne indiquant s'il a eu ou non une activité rémunérée durant les 30 jours précédents. En cas de manquement à cette obligation, le versement de l'ARE est automatiquement suspendu.

Sources

Questions fréquentes

Nous répondons à toutes vos questions

  • Comment est calculé le montant de l'allocation chômage ?

    Le montant de l'allocation chômage dépend de votre ancien salaire, via le salaire journalier de référence (SJR). France Travail retient le montant le plus élevé entre 40,4 % du SJR plus une partie fixe de 13,18 € par jour, et 57 % du SJR. L'allocation ne peut pas dépasser 75 % du SJR et ne peut pas être inférieure à 32,13 € par jour. Ces montants n'ont pas été revalorisés au 1er juillet 2026. Vous pouvez estimer vos droits avec le simulateur de France Travail.

  • Quel est le montant minimum de l'allocation chômage ?

    L'allocation chômage minimale est de 32,13 € brut par jour, soit environ 964 € brut pour un mois de 30 jours. Ce montant n'a pas été revalorisé au 1er juillet 2026. Il ne s'applique toutefois que dans la limite de 75 % de votre salaire journalier de référence : si vous aviez un salaire peu élevé, votre allocation peut donc être inférieure à ce minimum. Pendant une formation, le plancher est de 22,99 € brut par jour. Faites une simulation pour connaître votre droit.

  • Comment faire une simulation de son allocation chômage ?

    Pour estimer votre allocation chômage, munissez-vous de vos bulletins de salaire des 24 derniers mois et de vos dates de contrats. L'allocation est calculée à partir de votre salaire journalier de référence : elle correspond au montant le plus favorable entre 57 % de ce salaire et 40,4 % de ce salaire plus une partie fixe de 13,18 € par jour, dans la limite de 75 %. La durée dépend de vos jours travaillés. Le montant définitif est calculé par France Travail après votre demande.

  • À quelle date l'allocation chômage est-elle versée ?

    L'allocation chômage est versée chaque mois, après votre actualisation, qui ouvre à partir du 28 du mois. Une fois l'actualisation faite, France Travail envoie le virement à votre banque en 3 jours ouvrés en moyenne, et au plus tard sous 5 jours ouvrés, soit en général dans les premiers jours du mois suivant. La date d'arrivée sur votre compte dépend ensuite de votre banque. Pour être payé au plus vite, actualisez-vous dès l'ouverture de la période.

  • Combien de temps dure l'indemnisation chômage ?

    La durée d'indemnisation dépend de la durée pendant laquelle vous avez travaillé, avec un minimum de 6 mois (182 jours). La durée maximale est de 18 mois avant 55 ans, 22,5 mois entre 55 et 56 ans et 27 mois à partir de 57 ans. Depuis le 1er septembre 2026, elle est plus courte en cas de rupture conventionnelle : 15 mois maximum avant 55 ans et 20,5 mois à partir de 55 ans.

Auteur

Kévin FERREIRA

Rédacteur chez WIZBII

Rédacteur pour Wizbii, spécialisé dans la rédaction d'articles sur les aides financières pour soutenir les étudiants et les jeunes professionnels dans leur pouvoir d'achat.

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