Qu’est-ce que l’apprentissage ?
L’apprentissage est un mode de formation en « alternance » ouvert aux jeunes de 16 à 29 ans (sauf dérogations).
Il s’agit d’un dispositif qui présente une caractéristique unique : elle donne lieu à la signature d’un contrat de travail dit « d’apprentissage » ou de « professionnalisation » pendant lequel le jeune va suivre :
- Une formation professionnelle, technique et pratique sur son futur métier auprès d’une entreprise. Grâce à l’aide d’un tuteur ou d’un maître d’apprentissage, l’apprenti va acquérir les gestes et les connaissances propres au secteur d’activité.
- Une formation théorique et plus générale dans un établissement en fonction du cursus : le CFA (centre de formation pour apprentis), un lycée professionnel, le Greta ou encore les centres de formations professionnelles comme l’AFTRAL ou l’AFPA (Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes).
Ce type de formation dispose d’un avantage de taille : le jeune prépare une formation tout en ayant une expérience professionnelle qui facilitera son insertion.
L’aide unique à l’apprentissage
Qu’est-ce que l’aide unique à l’apprentissage ?
Créée le 1er janvier 2019 dans une optique de simplification, l’aide unique à l’apprentissage a regroupé les anciens dispositifs (aide TPE jeunes apprentis, prime régionale à l’apprentissage, aide au recrutement d’un apprenti supplémentaire et crédit d’impôt apprentissage). Elle existe toujours en 2026 et constitue l’aide « de droit commun » pour l’embauche d’un apprenti.
Quelles sont les conditions pour pouvoir en bénéficier ?
Pour bénéficier de l’aide unique, l’entreprise doit :
- compter moins de 250 salariés ;
- conclure un contrat d’apprentissage avec un jeune qui prépare un diplôme ou un titre professionnel de niveau inférieur ou égal au Bac (CAP, BEP, Bac pro, BP…).
Quel est le montant de cette aide ?
L’aide unique s’élève à 5 000 € et n’est versée que pour la première année d’exécution du contrat. Elle est proratisée si le contrat dure moins d’un an ou s’il est rompu de manière anticipée. Pour un apprenti en situation de handicap, elle peut atteindre 6 000 €.
L’aide exceptionnelle 2026
En complément, le gouvernement a reconduit une aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis pour les contrats conclus entre le 8 mars et le 31 décembre 2026. Elle est ouverte aux entreprises de toutes tailles et à tous les niveaux de diplôme jusqu’au Bac +5.
Quel est le montant de l’aide en 2026 ?
Le montant, versé uniquement la première année du contrat, dépend de la taille de l’entreprise et du diplôme préparé :
| Diplôme préparé | Moins de 250 salariés | 250 salariés et plus |
|---|---|---|
| CAP, BEP, Bac (niveaux 3 et 4) | 5 000 € | 2 000 € |
| BTS, BUT (niveau 5) | 4 500 € | 1 500 € |
| Licence, Master (niveaux 6 et 7) | 2 000 € | 750 € |
Pour un apprenti en situation de handicap, l’aide atteint 6 000 €, quels que soient le niveau de diplôme et la taille de l’entreprise.
Quels sont les critères pour les entreprises de 250 salariés et plus ?
Les entreprises de 250 salariés et plus doivent en plus s’engager à atteindre, au 31 décembre 2027, au moins 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle (apprentissage, professionnalisation, VIE…) dans leur effectif, ou 3 % d’alternants avec une progression d’au moins 10 %. Elles doivent transmettre cet engagement à l’ASP dans les 8 mois suivant la conclusion du contrat.
Comment faire la demande ?
La démarche est la même pour les deux aides :
- le contrat d’apprentissage doit être signé puis transmis à l’opérateur de compétences (OPCO) dans les 6 mois suivant sa conclusion ;
- une fois le contrat enregistré, la demande est enclenchée automatiquement ;
- l’employeur transmet chaque mois sa déclaration sociale nominative (DSN), qui permet à l’ASP (Agence de services et de paiement) de verser l’aide mensuellement.
